彼得·P·詹金斯
哈维表演公司的首席执行官必威口碑必威公司
首席执行官彼得·詹金斯（Peter Jenkins）负责监督哈维绩效公司的总体战略和发展。必威口碑必威公司
在2003年加入Harvey Pe必威公司必威口碑rformance Company(他后来于2007年从其创始人手中收购的公司)之前，Jenkins在Andersen business Consulting担任了13年的合伙人。在那里，他担任管理顾问，专注于帮助工业产品公司改善运营和业绩。在加入Harvey Performance Compa必威公司必威口碑ny之前，Jenkins曾担任Berkshire Blanket的临时首席财务官，在那里他帮助这家纺织品制造商评估和转换其成本结构和运营，为未来的增长和盈利能力做准备。
自2003年以来，詹金斯对业务的影响是深远的，并遍及整个组织。近年来,除了设置和监督公司的总体战略,詹金斯时间集中在构建公司的组织能力和能力迅速规模,维持一个非常强大的企业文化,建立一个领导团队能力的公司更上一层楼。
詹金斯持有哈特福德米德伯理学院安徒生培训计划和佛蒙特州米德伯理学院地理学和经济学学士学位。
布莱恩·C·拉维尔
哈维表演公司的首席运营官必威口碑必威公司
Brian Lavelle，首席运营官，是公司的二把手，监督公司的日常运营，并领导哈维绩效公司的高能力和高绩效的领导团队。必威口碑必威公司
Lavelle于2015年加入哈维，担任首席财务官，并于2020年晋升为首席运营官。在加入哈维之前，Lavelle的职业生涯跨越了20多年的工业产品和制造公司。拉维尔的职业生涯始于公共会计。普华永道会计师事务所不断增加的职责提供了丰富的经验和机会，以建立一套杰出的基础核心技能和商业敏锐性。从行业角度来看，Lavelle的职业生涯包括收入前的初创公司和高增长的公司，主要是在私募股权持有的组织。Lavelle在财务、运营和战略规划方面拥有丰富的经验。
Lavelle在担任公司首席财务官和最近担任首席运营官期间，通过多次收购以及成功的销售流程帮助领导公司，形成了我们目前的所有权结构。他的职责和对业务的影响已扩展到整个组织的运营和战略事务。他有一种轻松、深思熟虑的领导风格，有助于将结构和组织引入复杂的跨职能计划。
拉维尔拥有普罗维登斯学院的会计学理学学士学位，是马萨诸塞州联邦的注册会计师。
德里克·p·D 'Antilio
哈维表演公司的首席财务官必威口碑必威公司
首席财务官德里克·德安提里奥负责哈维绩效公司会计、财务和财务职能的各个方面。必威口碑必威公司
作为管理团队的最新成员，D 'Antilio接替Lavelle担任首席财务官，为公司带来了丰富的新经验和专业知识。他的职业生涯包括在大型和新兴上市公司担任领导职务，并承担越来越多的责任。在美国军队开始他的职业生涯，并在普华永道会计师事务所(PriceWaterhouse Coopers)担任高级经理，建立了坚实的财务基础后，D 'Antilio的职业生涯加速，领导全球高科技、半导体和软件以及工业制造组织的财务组织。就在加入这家公司之前，德里克曾领导一家公司在纳斯达克上市。
D'Antilio的经验涵盖了领先的买方和卖方收购、国内和国际交易的整合、在初创企业和跨国上市公司中建立高绩效团队和流程，加上在当地的国际经验，使他成为该公司的宝贵资产，因为该公司将继续建立其品牌组合。
D'Antilio是一名注册会计师，拥有巴布森学院工商管理硕士学位和塞勒姆州立大学工商学学士学位。
杰弗里·H·戴维斯
哈维表演公司工程高级副总裁必威口碑必威公司
Jeff Davis，工程副总裁，于1995年加入Harvey Performance Compan必威公司必威口碑y，是其任职时间最长的员工。他负责监督Harvey Performance Company的工必威公司必威口碑程基础设施，包括创新、技术支持和新产品开发。
在Harvey Performan必威公司必威口碑ce Company任职期间，Davis完成了几乎所有的组织任务，从公司早期的订单处理和发货，到公司的IT资源。十多年来，他一直担任目前的职务，监督和扩大公司的行业领先的产品创新项目。
近年来，Davis精炼了一个非常成功的、严格的、可重复的创新过程，由一组卓有成就的工程师推动，这是Harvey Performance品牌的生命线。必威公司他独特的创新方式使该品牌的产品成为行业中的佼佼者。Davis和他的团队利用终端用户和分销商的深刻见解和“大山”数据，不断提供新的解决方案，使我们的终端用户越来越多产。
戴维斯拥有新罕布什尔大学机械工程学士学位。
加思•d•伊利
哈维表演公司营销副总裁必威口碑必威公司
营销副总裁Garth Ely负责监督Harvey Performance公司的营销计划和战略，从印刷营销和直接邮件到数字营销和社交媒体，以及必威公司必威口碑公司品牌的定价和电子商务。
Ely于2015年加入必威公司必威口碑Harvey Performance Company，就在收购螺旋式解决方案前几个月，他在美国和国际不同的运营环境中积累了丰富的经验。他在宝洁公司担任了18年的销售、营销和一般管理职位，负责增加职责，然后转投固特异轮胎和橡胶公司，管理其北美消费轮胎部门的营销。在加入哈维绩效公司之前，伊利曾担任Avantia，Inc.的数字和营销战略官。Avantia，Inc.是一家精品定制软件商店。
利用他在宝洁的职业生涯中获得的经典品牌管理培训，Ely建立了一个高功能的营销和设计机构，具有深刻的战略和战术敏锐，其专长涵盖数字和战略增长营销。他和他的团队在高度集成和强大的营销和数据分析技术堆栈的支持下，持续执行一系列高影响力的商业建设营销活动。
伊利拥有勘萨斯大学工商管理硕士学位和华盛顿大学-圣路易斯电气工程学士学位。
杰瑞·h·Gleisner
哈维绩效公司销售部高级副总裁必威口碑必威公司
Jerry Gleisner，销售高级副总裁，负责监督Harvey Performance公司面向客户的团队，包括销售计划和战略、客户服务和技术支持。必威口碑必威公司
在2016年开始领导公司销售工作之前，Gleisner在Sandvik Coromant建立了广泛的销售职业生涯。在那里，他担任过从服务工程师到区域经理等多个角色。随后，他担任了9年的ESAB焊接和切割产品销售副总裁，领导Victor Technologies与ESAB焊接和切割产品的整合。
Gleisner在Harvey Performance Company工作了5年多，他建立必威公司必威口碑了一个世界级的销售组织，提供业界领先的技术支持“在主轴”和一流的经销商管理。他高度敬业的技术支持团队和客户服务人员对超越客户期望有着真诚的热情，这是公司品牌享有品类领先品牌忠诚度的关键原因。
格雷斯纳拥有伊利诺伊州卡本代尔市南伊利诺伊大学工业技术理学学士学位。
Brian e . McKahan
Harvey Performance Company供应商管理、制造技术、ID工厂Meridian运营副总裁必威口碑必威公司
Brian McKahan，运营副总裁(Meridian, ID工厂)，供应商管理，制造技术，负责哈维绩效公司的供应商管理和质量保证功能以及公司的Meridian, ID工厂。必威口碑必威公司
在2015年加入Harvey Pe必威公司rformance之前，McKahan在刀具行业有着非常成功的30年职业生涯，担任了一系列具有高影响力的制造角色：切削刀具和牙科设备制造商的尖端技术工厂经理；瑞士机床制造商Rollomatic的应用工程师；最近，他是TTI的企业家和所有者，TTI是一家通过ISO认证的切割工具和医疗器械制造商，他从头开始创建。McKahan在刀具制造、设计和技术方面拥有广泛的背景。
在Harvey Perform必威公司必威口碑ance Company任职期间，McKahan在Gorham、ME和Meridian、ID制造业务的集成和现代化方面发挥了关键作用。他建立了健全的流程、培训和技术，确保工厂的规模和持续增长的能力。McKahan对每个工厂能力的深入了解，加上他在该行业的丰富历史，使他能够在两个制造地点的新产品开发和创新方面发挥关键作用。
McKahan持有NHTI/黎巴嫩学院(SBB/Timken Aerospace Engineering Program)的机械工程学士学位。
伊丽莎白穆迪
人力资源副总裁，哈维绩效公司必威口碑必威公司
人力资源副总裁伊丽莎白·穆迪（Elizabeth Moody）负责制定与员工相关的战略计划，包括组织设计、员工发展、收购整合和企业文化。此外，她还监督招聘职能和所有传统的人力资源流程和活动。
穆迪在富达投资公司（Fidelity Investments）开始了她的人力资源职业生涯，担任公司和直线人力资源角色。从那时起，她花了超过15年的时间，在工程、制造和工业公司积累了一系列经验，积累了丰富的专业知识。在加入Harvey Performance Company之前，她曾担任联合钢管公司（United Pipe&Steel Corporation）的人力资源主管，此前她曾在Kortec，Inc.担任过非常成功的人力资源主管。穆迪在收购型和高增长型组织中拥有丰富的工作经验。必威口碑必威公司
在Harvey Performance Compa必威公司必威口碑ny的过去5年中，穆迪建立了一流的人力资源职能部门，该部门拥有与Harvey Performance规模相称的公司所无法比拟的先进系统和流程。她的领导能力大大增强了公司维持快速增长和日益复杂的公司的能力。
穆迪获得伍斯特州立大学心理学学士学位和东北大学人力资源管理研究生证书。她是NEHRA和SHRM的积极成员。
迈克尔·默里
哈维绩效公司信息技术副总裁必威口碑必威公司
Michael Murray，信息技术副总裁，负责Harvey Performance Company所有IT职能的全面管理、规划、组织和执行。此外，他还负责分析复杂的业务需求，设计数据和基础架构解决方案，并推动业务智能计划。必威口碑必威公司
默里在信息技术领域拥有超过28年的经验。他开始了自己的IT职业生涯，在数据管理和体系结构方面积累了丰富的经验，然后将自己的专业知识扩展到设计和实施面向内部和外部的定制软件应用程序。Murray的职业生涯跨越了私营和上市公司的领先组织，他能够在所有IT领域建立深厚的专业知识。在Harvey Performance Company之前，Murray是罗切斯特电子公司的企业应用经理。必威口碑必威公司
在Harvey Performance Compan必威公司必威口碑y的4年多时间里，Murray对公司的IT能力进行了显著的提升。他的领导能力加快了公司的规模，通过他独特的能力，整合战略愿景和业务需求，为公司确定高影响的技术解决方案。
默里持有达特茅斯麻州大学计算机科学学士学位。
斯蒂芬·J·瓦彻
Harvey Performance Company运营副总必威公司必威口碑裁-戈勒姆，ME工厂和履行
Steve Vatcher，运营（Gorham，ME工厂）和履行副总裁，负责Harvey Performance公司的采购和仓储职能以及公司的Gorham，ME制造工厂。必威口碑必威公司
Vatcher毕业于通用电气的制造管理课程，在GE航空发动机公司担任工艺工程师，在那里他花了12年时间，积累了丰富的经验，在制造操作、质量和材料方面扩大影响力。阿瑟·安徒生（Arthur Andersen）从通用电气公司招聘了Vatcher，在那里他花了3年多的时间与多个行业的领先制造商合作，并扩展其能力。
在加入Harvey Perform必威公司必威口碑ance Company之前，Vatcher在Corning, Inc .生命科学部门工作了17年。在康宁期间，他担任过一系列重要的职位，包括担任他们最大的制造工厂的工厂经理，之后被提升为区域制造经理，负责领导北美和中国的5家制造工厂。
在Harvey P必威公司必威口碑erformance Company任职期间，Vatcher充分利用了他在制造业的丰富经验，并在Gorham、ME工厂和该公司的Rowley工厂（仓库和生产规划所在地）增加了显著的复杂性、严谨性和能力。此外，Vatcher还领导了Harvey Performance新的最先进制造厂的建设，以取代先前的Gorham，ME工厂。
VATCHER持有伦斯勒理工学院工商管理硕士学位，并获罗德岛大学机械工程学士学位。